J’accompagne les entreprises, CFA, écoles et organismes de formation sur des sujets que je pratique depuis plusieurs années : recruter, professionnaliser les équipes, évaluer des compétences et structurer les pratiques RH.
Eddy Dos Santos Barbosa · Intervention en Nouvelle-Aquitaine et au national selon les missions.
Chaque activité répond à un besoin différent, avec un même point de départ : comprendre votre contexte et le résultat attendu.
Vous avez un poste à pourvoir et souhaitez confier la recherche à un interlocuteur qui maîtrise le sourcing, l’entretien structuré et le suivi du processus.
J’interviens auprès des CFA, écoles, organismes de formation et entreprises sur les métiers RH et recrutement.
Pour une entreprise qui souhaite revoir un processus, équiper ses managers ou structurer une pratique RH sans créer un projet disproportionné.
Mon parcours combine 2 ans en ESN, puis 5 ans comme Responsable Recrutement France au sein d’un réseau de CFA. J’y ai piloté une équipe de 12 recruteurs répartis sur 8 campus, tout en restant au contact des managers et des enjeux de recrutement opérationnels.
Cette expérience est aujourd’hui le socle de mes interventions en recrutement, en formation et en conseil RH.
Recruter un profil difficile à trouver, fiabiliser les entretiens, clarifier le rôle des managers ou remettre à plat une organisation de recrutement.
Recrutement · Conseil RHConfier un module RH, sécuriser un volume d’heures, compléter une équipe pédagogique ou constituer un jury avec un professionnel du recrutement.
Formation & jurysJe propose également des accompagnements individuels : CV, profil LinkedIn, préparation d’entretien et réflexion sur votre positionnement professionnel.
Recrutement, jurys, RH et carrière : des méthodes que vous pouvez réellement utiliser, avec le raisonnement qui va derrière.
Peu de candidatures, refus manager, candidats qui disparaissent ou offres refusées : chaque symptôme appelle un diagnostic différent.
Avec une matrice de diagnostic en 5 étapes. Lire l’article →Une grille de lecture pour distinguer aisance orale, préparation et potentiel, sans transformer l’entretien en concours d’éloquence.
Avec une grille d’évaluation directement exploitable. Lire l’article →Un CV utile permet de comprendre rapidement un métier, un niveau, un périmètre et des preuves — sans obliger le lecteur à reconstituer le parcours.
Avec le test des 4 questions et des exemples avant/après. Lire l’article →Présentez-moi le contexte et votre objectif. Je vous répondrai sur la manière dont je peux intervenir.